Wie ein Bewerbungsgespräch bei uns abläuft

Wir bei cosee halten nichts von Bewerbungsgesprächen mit Überraschungseffekt. Wir wollen dich nicht einfach überrumpeln. Wir glauben, je besser du dich auf das Gespräch vorbereiten kannst, weil du weißt, was auf dich zukommt, desto besser wird es für dich und uns.  

Der finale Schritt in unserem Bewerbungsprozess ist dein Vorstellungsgespräch. An diesem Gespräch nehmen Mitglieder unseres Teams teil, mit denen du potenziell später zusammenarbeiten wirst. Leute aus der Software-Entwicklung, wenn du dich auf eine entsprechende Stelle bewirbst, bei Scrum-Master-Rollen andere Scrum Master und bei Product-Owner-Rollen andere Product Owner und meist auch ein Scrum Master. 

Das hat für dich den Vorteil, dass du deinen Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartnern konkrete Fragen zu ihrem Arbeitsalltag stellen kannst. Außerdem ist meist noch Konstantin, unser CTO, bei dem Gespräch dabei. 

Dein Gespräch mit uns läuft ungefähr nach dem folgenden Muster ab: 

• Wir erzählen etwas zu cosee. 
• Wir erzählen etwas über uns als die Personen, die an dem Gespräch teilnehmen. 
• Du stellst dich vor und berichtest uns interessante Punkte aus deinem Lebenslauf. 
• Du zeigst uns, wie du die Bewerbungsaufgabe gelöst hast und wir diskutieren mit dir darüber. 
• Du stellst uns Fragen, die bislang noch nicht beantwortet wurden. 
• Wir besprechen mit dir das weitere Vorgehen. 

Seit März 2020 führen wir unsere Bewerbungsgespräche alle per Video durch. Wir benutzen dafür die Videoplattform Zoom oder alternativ einen von uns gehosteten Jitsi-Server, falls du Zoom lieber nicht verwenden möchtest. 

Vorstellung der Firma und unserer Team-Mitglieder 

Du hast sicher vor deinem Gespräch schon viel über uns auf unserer Webseite oder in unseren Social-Media-Kanälen gelesen. Trotzdem finden wir, dass du ein Recht hast auf eine strukturierte Vorstellung, wo cosee herkommt, was wir heute tun und warum wir Menschen wie dich suchen. 

Außerdem sollst du auch erfahren, welche Mitglieder unseres Teams an deinem Gespräch teilnehmen und warum. Oft sagen sie in ihrer Vorstellung auch noch kurz etwas Persönliches oder wie sie zu cosee gekommen sind. Das hilft dir auch, z.B. konkrete Fragen an sie zu richten. 

Deine persönliche Vorstellung und Präsentation deiner Lösung 

Natürlich sind wir in der Lage, deinen Lebenslauf zu lesen. Wir finden es aber meist sehr viel lebhafter, deine Geschichte von dir selbst zu hören und auch zu sehen, welche Akzente du in Hinblick auf deinen bisherigen Werdegang setzt. 

Im Gespräch geht es uns darum, dass wir uns kennenlernen und offen miteinander über eine mögliche Zusammenarbeit sprechen. Du brauchst also keine Angst zu haben, dass wir dich „grillen“ und nur aus der Reserve locken wollen. Eine Ausnahme sind Gespräche für eine Product-Owner- oder Scrum-Master-Rolle. Hier gehört es zum Aufgabenspektrum, dass wir dich auch mal mit einer schwierigen Situation konfrontieren. 

Für die Aufgabe gibt keine Musterlösung. Wir wollen dir die Möglichkeit geben, zu zeigen, was du kannst, sehen wie du an eine Aufgabenstellung herangehst und in der Software-Entwicklung über konkreten Quellcode reden. Es gibt aus unserer Sicht nichts Komischeres, als über Software-Entwicklung zu reden, ohne das anhand von Code zu tun. Tom DeMarco und Timothy Lister beschreiben in ihrem Buch „Peopleware“ eine skurrile Szene, in der ein Zirkusdirektor einen Jongleur einstellt, ohne ihn auch nur einmal jonglieren gesehen zu haben. Diese Situation wollen wir unbedingt vermeiden. 

Wenn du dich gut auf das Gespräch vorbereiten möchtest, schau dir einfach auf unserer Webseite an, welche Werte uns wichtig sind und wie wir digitale Produkte entwickeln.  

Fragen, Fragen, Fragen 

Sei gerne neugierig und frage uns alles, was dich an unserer Arbeit interessiert. Wie bereits beschrieben, ist eines der Ziele des Gesprächs, dass du uns kennenlernst und einen möglichst umfassenden Eindruck von uns bekommst. 

Wie geht’s weiter? 

Wenn alle deine Fragen geklärt sind, stimmen wir am Ende des Gesprächs mit dir noch ein paar administrative Details und die weitere Vorgehensweise ab. 

Nach deinem Gespräch beraten unsere Team-Mitglieder, die das Gespräch mit dir geführt haben, gemeinsam, ob wir dir ein Vertragsangebot machen wollen. Sollte es für dich zu diesem Zeitpunkt leider nicht gereicht haben, bekommst du auf jeden Fall trotzdem inhaltliches Feedback von uns. 

Für alle weiteren offenen Fragen zum Bewerbungsprozess und darüber hinaus erreichst du uns unter 06151/95744-00 oder jobs(@)cosee.biz.